厦门龙之子农业科技有限公司年假规管理规定

   为了维护员工休息法定休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。

第一条   年假条件

1、员工在本单位办理入职后连续工作满一年以上，均享受年休假。

第二条   年假时间

根据员工在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年的，年假3天。

2、连续工作满3年的，年假4天。

3、连续工作满5年的，年假5天（含5年以上）。

4、年休假计算方式：以员工实际入职时间为起点，自员工工作满一年起，计算周

期以一年为限，员工均可享受上述1-3条所述的年假规定，以此循环类推。

第三条   年假待遇

1、年假期间，员工若没有其它的请假如事假、病假等其他缺勤行为，当月工资全额发放，绩效奖励按部门考核发放。

2、年假期间，员工的福利待遇等同于正常在岗时的福利待遇。

第四条   年假安排

1、年假适用范围：公司内部员工。

2、员工年假可在规定的年度内使用，可集中使用，也可分割使用。

3、年假最小请假单位为1天，不可按小时或者0.5天请。

4、员工需须按照公司规定的请假程序申请休年假，公司将结合员工的实际意愿及

公司的实际工作情况，审核是否给予员工年假或者给予员工的年假天数，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准发放，若员工本人申请休假的，需经部门负责人及总经理审核批准，未经批准擅自离岗的，按旷工论处。

5、年休假不允许跨年度（以员工入职时间起计算）申请，未休完自动清零，未休

完的天数公司不给予补假且不给予其他任何经济补偿。

6、年休假原则上要安排在淡季或其它业务量较少的时期。

五、其它规定

1、未经许可，员工不可用年假时间抵消已请的病假、事假等其他所有假期。

2、国家法定节假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假假期。

3、当年累计请病假2个月、事假累计1个月或者有旷工行为的，该员工不可享受

当年的年休假。

4、若确因工作紧急需要，公司有权随时召回正在休年假的员工。

5、本规定自2022年1月1日起生效，修订权及解释权归公司行政部所有。